Pratique

Oui. Toute absence doit être justifiée, quelle qu'en soit la durée et la raison. Si l'absence du salarié n'est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement...).

En cas d'interruption de travail résultant d'une maladie, le salarié doit adresser un avis d'arrêt de travail à la CPAM et un duplicata de l'avis à son employeur. Il n'existe pas de délai légal de tolérance, même en cas d'absence pour maladie d'une journée.

L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM et par votre employeur.