Pratique

Congé annuel

Durée

Le salarié a droit à 2,5 de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur.

Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour 1 année complète de travail effectuée durant la période de référence. La période de référence est fixée du 1^er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

Lorsque le calcul du nombre de jours de congés n'aboutit pas à un nombre entier, le nombre obtenu est arrondi à l'entier immédiatement supérieur.

Par exemple, un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

Fixation des dates

Sauf accord entre les parties, la date de départ en congés est fixée par l'employeur. Il doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance. Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.

Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 consécutifs) au cours de la période du 1^er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.

Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.

Fractionnement

Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1^er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables. Les congés sont pris de façon continue ou non.

Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.

Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1^er mai au 31 octobre :

• 2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus
• 1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés

Lorsque c'est le salarié qui demande à fractionner les congés, l'employeur peut faire dépendre son accord au renoncement à ces jours supplémentaires de congé.

La 5^e semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties en sont d'accord.

La 5^e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Congés supplémentaires imposés par l'employeur

Si rien n'est prévu dans le contrat de travail et que l'employeur impose à un salarié un congé d'une durée supérieure à celle du congé annuel auquel il peut prétendre, l'employeur doit lui verser une indemnité pendant toute la durée du congé supplémentaire.

Le montant de l'indemnité est au moins égale au salaire qui serait dû pour une même période travaillée.

Ce temps de repos supplémentaire et l'indemnité correspondante ne sont pas pris en compte pour calculer les congés légaux à venir et les indemnités correspondantes.

Congés liés aux enfants

Le salarié peut bénéficier des congés suivants :

• Congé de maternité
• Congé de paternité
• Congé d'adoption
• Congé parental à temps plein ou à temps partiel
• Congé pour enfant malade
• Congé de présence parentale

Absence pour événement familial

À l'occasion de certains événements familiaux, le salarié peut bénéficier d'autorisations d'absence exceptionnelles. Ces jours d'absence sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Ils sont assimilés à des jours de présence au travail pour déterminer la durée du congé annuel.

Jours d'absence accordés pour certains événements familiaux

Événement familial		Nombre de jours d'autorisation d'absence exceptionnelle	Conditions
Naissance ou adoption d'un enfant		3	Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.
Mariage ou Pacs	Mariage ou Pacs	4 jours ouvrables	Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans les jours qui entourent l'événement
	Mariage d'un enfant	1 jour ouvrable
Décès	Époux, partenaire (Pacs) concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur	3 jours ouvrables
	Enfant	5 jours ouvrables
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant		2 jours ouvrables

Si l'événement familial oblige le salarié à faire un aller-retour de plus de 600 kilomètres, il peut demander à son employeur 1 jour ouvrable supplémentaire, non rémunéré.

Congé pour convenance personnelle

À la demande du salarié, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent lui être accordés. Ces congés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à congés payés annuels.

Litiges

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.