Pratique

Contenu

Le contenu de la lettre de licenciement pour motif économique varie selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 1 000 salariés.

* Cas 1 : Moins de 1 000 salariés

La lettre de licenciement doit mentionner :

• les motifs économiques invoqués par l'employeur,
• la possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (si le salarié n'a pas encore donné sa réponse),
• la possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre.

L'employeur peut mentionner dans la lettre que le salarié est en droit de contester son licenciement dans les 12 mois qui suivent sa notification. Si cette mention n’apparaît pas dans la lettre, le salarié peut contester son licenciement dans un délai de 2 ans.

* Cas 2 : 1 000 salariés ou plus

La lettre de licenciement doit mentionner :

• les motifs économiques invoqués par l'employeur,
• la possibilité de bénéficier d'un congé de reclassement,
• la possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre.

L'employeur peut mentionner dans la lettre que le salarié est en droit de contester son licenciement dans les 12 mois qui suivent sa notification. Si cette mention n'apparaît pas dans la lettre, le salarié peut contester son licenciement dans un délai de 2 ans.

Notification au salarié

La lettre de licenciement est notifiée au salarié par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).

Délai d'envoi

Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une période de 30 jours.

Délai d'envoi de la lettre en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique

Nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours	Délai d'envoi de la lettre de licenciement
Licenciement individuel	7 jours minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable (ou 15 jours si le salarié est cadre)
Entre 2 et 9 salariés	7 jours minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable
Entre 10 et 49 salariés	30 jours minimum à partir de la notification du projet de licenciement par l'employeur à la Direccte.
Au moins 50 salariés	Après : soit la notification de validation ou d'homologation du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) par la Direccte, soit l'expiration des délais de contrôle du PSE par la Direccte.