Pratique

Procédure

Envoi d'une lettre de démission

Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail doit présenter sa démission de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre peut également être remise en main propre à l'employeur.

Respect d'un délai de préavis

Le salarié qui démissionne doit respecter un délai de préavis dont la durée dépend de son ancienneté chez le même employeur. Les périodes de congés et d'arrêt (par exemple, congé maternité, accident du travail, formation) sont pris en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Durée du préavis en cas de démission du salarié

Ancienneté du salarié	Durée du préavis
Moins de 6 mois	1 semaine
De 6 mois à 2 ans	2 semaines
2 ans et plus	1 mois

Si le préavis n'est pas effectué par le salarié ou l'employeur, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis.

À savoir : le salarié qui quitte son emploi pendant sa période d'essai n'a aucun préavis à respecter.

Indemnité de fin de contrat

À l'issue du préavis, le salarié bénéficie, sous conditions, de l'indemnité de congés payés.

Documents de fin de contrat

L'employeur doit délivrer au salarié les documents suivants :

• le reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail,
• le certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi,
• l'attestation Pôle emploi (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir en ligne directement. Téléservice : Particulier employeur : gestion des recrutements et des attestations Pôle emploi

Des modèles de reçu pour solde de tout compte et de certificat de travail sont disponibles sur le site du particulier employeur et du salarié ainsi que dans la brochure sur le licenciement du salarié du particulier employeur.