Pratique

C'est un événement à la fois :

• imprévisible,
• irrésistible,
• et extérieur aux personnes concernées, c'est à dire dont ni l'employeur ni le salarié ne sont responsables.

La situation de force majeure libère, temporairement ou définitivement, l'employeur ou le salarié des obligations liées au contrat de travail.

Exemples de cas de force majeure :

• une catastrophe naturelle entraînant une cessation totale de l'activité de l'entreprise,
• un sinistre (incendie des locaux),
• une grève de grande ampleur qui empêche le salarié de se rendre à son travail

Les situations suivantes ne sont pas des cas de force majeure :

• le licenciement économique et la liquidation judiciaire,
• le décès de l'employeur,
• l'incarcération du salarié,
• la maladie ou l'inaptitude physique du salarié.

En cas de litige, ce sont les tribunaux qui décident si l'événement relève de la force majeure.