Pratique

Qui est concerné ?

Tout salarié du secteur privé français peut être expatrié à l'étranger pour le compte de son employeur.

Le salarié peut être :

• spécialement recruté pour travailler à l'étranger, avec un contrat de travail soumis au droit français ;
• ou envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée, avec un contrat de travail de droit français ou un contrat de droit local.

Contrat du salarié expatrié

Tout salarié, relevant du droit du travail français ou d'un autre pays de l'Union européenne (UE), envoyé par son employeur à l'étranger, doit disposer d'un contrat de travail écrit. Ce contrat doit contenir certaines informations ou clauses obligatoires, dès lors que la mission à l'étranger dépasse 1 mois.

Ces informations obligatoires sont les suivantes :

• Identité des parties
• Lieu du travail, ou s'il n'est pas fixe ou prédominant, le principe que le salarié travaille à divers endroits et le siège ou le domicile de l'employeur
• Titre, grade, qualité ou catégorie d'emploi du salarié ou sa fonction
• Date de début du contrat
• Durée prévisible du contrat si c'est un contrat de travail temporaire
• Durée des congés payés
• Préavis à respecter par le salarié et l'employeur en cas de rupture du contrat
• Éléments sur le salaire (composition, versement, devise servant au paiement, avantages en nature et en espèces)
• Durée de travail journalière ou hebdomadaire normale
• Si nécessaire, les références à la convention collective ou l'accord collectif applicable
• Durée de la mission à l'étranger
• Si besoin, conditions de rapatriement du salarié.

Situation du salarié expatrié

Le salarié a un seul contrat de travail.

S'il a un contrat national, il est soumis au droit du travail français et à la protection sociale française.

S'il a un contrat local, il est soumis au droit du travail du pays d'exercice de l'activité. Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés qui travaillent dans le pays. Il relève de la protection sociale de ce pays.